Pri pogodbi o delu gre po Obligacijskem zakoniku (OZ) za razmerje med delavcem, ki ga OZ imenuje podjemnik, ter naročnikom del (delodajalcem). S pogodbo o delu se podjemnik zavezuje opraviti določeno delo, naročnik pa se zavezuje, da mu bo za to plačal.
Pri pogodbi o delu gre za enkratno izpolnitev obveznosti. Naročnik naroča, podjemnik pa se zaveže opraviti dogovorjeno delo, posel v terminsko določenem času (npr. izdelava ali popravilo kakšne stvari, telesno ali umsko delo). Čas trajanja podjemnega razmerja obligacijski zakonik ne določa. Pogodba o delu torej preneha veljati, ko je delo opravljeno in je dosežen rezultat. Gre torej za enkratno izpolnitveno ravnanje. Predmet pogodbe je torej rezultat dela in podjemnik sam odgovarja za rezultat dela. Naročnik se zavezuje, da bo za opravljeno delo, posel plačal podjemniku dogovorjen znesek. Plačilo mora biti torej določeno. Pogodba je lahko sklenjena med fizičnimi ali pravnimi osebami ali med fizično ali pravno osebo. Če želite, lahko v vzorcu nadomestite fizično osebo z firmo ali obratno. Izpolnjeno pogodbo ali obrazec pred sklenitvijo zelo PAZLJIVO PREBERITE! Pred sklenitvijo lahko pogodbo preveri tudi naš odvetnik. Dodatna vprašanja: info@marcelino.si